55+ zakelijke workshops

13 gespecialiseerde trainers

75+ klanten in 2018

Beoordeeld met een 8,6

Boek een zakelijke workshop
Feedforward.

Zakelijke workshop Feedforward / workshop werknemers Feedforward / workshop werknemers Feedforward / workshop personeel Feedforward

Je bent hier: Home » Zakelijke workshops » Workshop Feedforward

Zakelijke workshop | Zakelijke training | Workshop personeel | Training personeel | Workshop medewerkers | Training medewerkers | Workshop werknemers | Training werknemers | Incompany workshop | Incompany training | Workshop bedrijf | Training bedrijf | Open inschrijving workshop | Open inschrijving training | Ontwikkeling personeel | Ontwikkeling werknemers | Ontwikkeling medewerkers |

In de workshop Feedforward leer je positieve, toekomstgerichte boodschappen over te brengen.

Feedforward gaat om het overbrengen van positieve, op de toekomstgerichte boodschappen. Bij feedforward geef je vooraf aan wat je van de ander verwacht. Dit kan gaan over gedrag rond een taak of situatie dat nodig is in de nabije toekomst. De ontvanger van feedforward staat meer open voor zaken waar hij in de toekomst succes mee kan halen.

Natuurlijk kan het geven van feedback onderdeel blijven uitmaken van je communicatie repertoire. Het is alleen wel belangrijk om de zogenaamde feedbackregels scherp aan te houden. Daar gaan we mee aan de slag en we onderzoeken de 15 valkuilen bij het geven van feedback. Wat werkt wel, wat levert ongewenste resultaten op en hoe doe je het dan wel. Waarmee de cirkel rond is en er feedforward over het geven van feedback wordt gegeven.

Willen jij en je collega's..

  • Leren wat feedforward en feedback geven is en het belang van deze tools begrijpen?
  • Begrijpen hoe belangrijk het geven van concrete voorbeelden en adviezen is bij het geven van feedforward?
  • Weten hoe je echt feedback geeft en in welke situaties het zinvol is om te geven?
  • Begrijpen door welke gesprekstechnieken mensen weerstand gaan vertonen en hoe je dit voorkomt?
  • Leren hoe je complimenten, feedforward en feedback ontvangt, zodat je er optimaal van profiteert?

Feedback en -forward voor teamvorming en hechte relaties

Veel mensen vinden het moeilijk om anderen feedback te geven. Ze zijn bang dat het de relatie schaadt. Maar wist je dat je feedforward of feedback kan geven en tegelijkertijd je relatie met die persoon kan versterken? Hoe je dat precies doet, gaan we je leren. Na deze workshop is de drempel weggenomen om collega’s aan te spreken op hoe ze zaken in de toekomst verbeteren. Je leert hoe belangrijk het is om oprechte complimenten te geven.

Het is ook belangrijk om complimenten, feedforward en feedback te kunnen ontvangen. Je bent zo echt in contact met elkaar en je schept waardevolle banden met de mensen om je heen. Je begrijpt nu waarschijnlijk het belang van feedback geven wel. Zeker als dit op de juiste manier gebeurd kan het van groot belang zijn in je werk. Die juiste manier leren we je graag. Benieuwd naar de inhoud? Lees dan snel verder. De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de workshop. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

Details

Benieuwd naar alle details van deze workshop? In de onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Heb je toch nog vragen? Als je contact met ons opneemt adviseren we je graag.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de workshop. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

  Zelfreflectie
Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Op basis van die inzichten kunnen er gemakkelijk persoonlijke leerdoelen opgesteld worden.

  Feedforward en feedback; de verschillen
De verschillen worden toegelicht en duidelijk wordt wat je het beste in welke situatie kunt doen, zodat je de juiste keuze maakt: geef je feedforward of feedback?

  Wat is (het belang van) forward geven?
De zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief en positief is in werksituaties wordt toegelicht. Ook wordt verteld in welke situaties feedforward gegeven kan worden.

  Feedforward en voorbeelden
Het geven van tips of voorbeelden bij feedforward is ontzettend belangrijk. Vandaar dat je hiermee gaat oefenen in de workshop.

  Feedback – wat is het wel en wat is het niet
Er wordt over feedback gezegd dat het mensen in het defensief drukt. In 99% van de gevallen is er dan geen feedback gegeven, maar iets anders! In een luchtige oefening gaan we samen op zoek naar de valkuilen bij het geven van feedback.

  Feedback; waarnemen versus interpreteren
Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waargenomen gedrag waarbij je vertelt wat voor een effect het heeft op jou of anderen. We oefenen met het geven van feedback of zo’n manier dat de ontvanger je spontaan bedankt voor de eyeopener.

  Ontvangen van feedforward, complimenten en feedback
Geven is voor veel mensen al uitdagend, maar ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het maximale voor jezelf uithaalt.

Deze workshop wordt door veel klanten gecombineerd met de workshop Feedback For Growth.

De workshop draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. We gaan daarom werken aan een aantal concrete doelen.

Resultaten
  Je leert wat feedforward en feedback geven is en het belang van deze tools.

  Je begrijpt hoe belangrijk het geven van concrete voorbeelden en adviezen is bij het geven van feedforward.

  Je weet hoe je echt feedback geeft en in welke situaties het zinvol is om te geven.

  Je begrijpt door welke gesprekstechnieken mensen weerstand gaan vertonen en hoe je dit voorkomt.

  Je leert hoe je complimenten, feedforward en feedback ontvangt, zodat je er optimaal van profiteert.

Follow-up: Team en/of individuele challenge
Om zo veel mogelijk profijt van de workshop te hebben stimuleren we om ook na afloop actief met de stof bezig te zijn. Tijdens de workshop krijg je de ruimte om voor jezelf een challenge te bepalen. Na de workshop kan je actief bezig gaan om het door jezelf gestelde doel te bereiken. Bij workshops waar teambuilding en –ontwikkeling centraal staat kan deze challenge ook als team worden bepaald en nageleefd.

We stemmen de workshop graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de workshop een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze workshop.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren workshop

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) workshop!

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
1 uur€495,0016 (groter in overleg)Workshop
2 uur€695,0016 (groter in overleg)Workshop
4 uur€995,0016 (groter in overleg)Workshop
7 uur€1.695,0016 (groter in overleg)Workshop

Deze workshop wordt door veel klanten gecombineerd met de workshop Feedback For Growth.

Prijzen zijn exclusief 21% btw.

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de workshop. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

  Zelfreflectie
Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Op basis van die inzichten kunnen er gemakkelijk persoonlijke leerdoelen opgesteld worden.

  Feedforward en feedback; de verschillen
De verschillen worden toegelicht en duidelijk wordt wat je het beste in welke situatie kunt doen, zodat je de juiste keuze maakt: geef je feedforward of feedback?

  Wat is (het belang van) forward geven?
De zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief en positief is in werksituaties wordt toegelicht. Ook wordt verteld in welke situaties feedforward gegeven kan worden.

  Feedforward en voorbeelden
Het geven van tips of voorbeelden bij feedforward is ontzettend belangrijk. Vandaar dat je hiermee gaat oefenen in de workshop.

  Feedback – wat is het wel en wat is het niet
Er wordt over feedback gezegd dat het mensen in het defensief drukt. In 99% van de gevallen is er dan geen feedback gegeven, maar iets anders! In een luchtige oefening gaan we samen op zoek naar de valkuilen bij het geven van feedback.

  Feedback; waarnemen versus interpreteren
Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waargenomen gedrag waarbij je vertelt wat voor een effect het heeft op jou of anderen. We oefenen met het geven van feedback of zo’n manier dat de ontvanger je spontaan bedankt voor de eyeopener.

  Ontvangen van feedforward, complimenten en feedback
Geven is voor veel mensen al uitdagend, maar ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het maximale voor jezelf uithaalt.

Deze workshop wordt door veel klanten gecombineerd met de workshop Feedback For Growth.

+ Resultaten

De workshop draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. We gaan daarom werken aan een aantal concrete doelen.

Resultaten
  Je leert wat feedforward en feedback geven is en het belang van deze tools.

  Je begrijpt hoe belangrijk het geven van concrete voorbeelden en adviezen is bij het geven van feedforward.

  Je weet hoe je echt feedback geeft en in welke situaties het zinvol is om te geven.

  Je begrijpt door welke gesprekstechnieken mensen weerstand gaan vertonen en hoe je dit voorkomt.

  Je leert hoe je complimenten, feedforward en feedback ontvangt, zodat je er optimaal van profiteert.

Follow-up: Team en/of individuele challenge
Om zo veel mogelijk profijt van de workshop te hebben stimuleren we om ook na afloop actief met de stof bezig te zijn. Tijdens de workshop krijg je de ruimte om voor jezelf een challenge te bepalen. Na de workshop kan je actief bezig gaan om het door jezelf gestelde doel te bereiken. Bij workshops waar teambuilding en –ontwikkeling centraal staat kan deze challenge ook als team worden bepaald en nageleefd.

+ Proces

We stemmen de workshop graag af op jullie wensen en situatie. Daarom doorlopen we voorafgaand aan de workshop een aantal stappen.

  • Stap 1: Kennismaken en oriëntatie

    We bellen na de offerteaanvraag even op om kennis te maken en om de aanvraag te bespreken.

  • Stap 2: Inventarisatie wensen en situatie

    We sturen je een digitale vragenlijst toe, zodat we alles weten over jullie situatie en over jullie wensen en behoeftes.

  • Stap 3: Afstemming inhoud en programma

    We stemmen de inhoud en het programma af op jullie wensen en situatie. Zo zorgen we dat de deelnemers optimaal profiteren van deze workshop.

  • Stap 4: Terugkoppeling en organiseren workshop

    We koppelen de definitieve inhoud en het programma een week van tevoren aan jullie terug. Op naar een leerzame (en leuke) workshop!

+ Investering

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
1 uur€495,0016 (groter in overleg)Workshop
2 uur€695,0016 (groter in overleg)Workshop
4 uur€995,0016 (groter in overleg)Workshop
7 uur€1.695,0016 (groter in overleg)Workshop

Deze workshop wordt door veel klanten gecombineerd met de workshop Feedback For Growth.

Prijzen zijn exclusief 21% btw.

Deze workshop boeken voor jouw organisatie?

Of doorzoek het complete aanbod van meer dan 50 zakelijke workshops:

Generic selectors
Alleen exacte overeenkomsten
Zoeken in titels
Zoeken in content
Zoeken in posts
Zoeken in pagina's
Filter by Categories
Geen categorie

Aangenaam, wij zijn Job Education. De #1 aanbieder van zakelijke workshops. Kennis maken? Bekijk onze over ons pagina.

Ontvang onze hand-out.

Hoe je werknemers (en de organisatie) in zes stappen optimaal laat profiteren van een workshop.
Rated 4.5/ 5 by 21 Clients on Google+
color
https://www.jobeducation.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.jobeducation.nl//
#00bf79
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/jobeducation.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.jobeducation.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Je e-mailadres
off
off