Je bent hier: Home » Zakelijke Workshops » Workshop Feedback Geven

Zakelijke workshop | Zakelijke training | Workshop personeel | Training personeel | Workshop medewerkers | Training medewerkers | Workshop werknemers | Training werknemers | Incompany workshop | Incompany training | Workshop bedrijf | Training bedrijf | Open inschrijving workshop | Open inschrijving training | Ontwikkeling personeel | Ontwikkeling werknemers | Ontwikkeling medewerkers |

In de workshop Feedback Geven leer je perfect feedback te geven en ontvangen.

Feedback gaat over het overbrengen van boodschappen. Dat doe je continu als je aan het werk bent. Sterker nog, het is bijna onmogelijk om goed samen te werken zonder elkaar feedback te geven. Zo nu en dan moet je aan kunnen geven wat goed of slecht gaat zodat jij en je collega daarvan kunnen leren. Maar de manier waarop je feedback geeft heeft wel een grote invloed op jullie verstandshouding. Het is dus erg belangrijk om feedback op de juiste manier te geven.

  Goede feedback draagt bij aan hechte onderlinge banden
Veel mensen vinden het moeilijk om anderen feedback te geven. Ze zijn bang dat het de relatie schaadt. Maar wist je dat je feedback kan geven en tegelijkertijd je relatie met die persoon kan versterken? Dat gaan we je leren! Na deze workshop ben je niet meer bang om mensen aan te spreken op houding of gedrag. Je ziet het juist als momenten waarop je je collega’s kan helpen om zich te verbeteren. Of natuurlijk om je collega’s te complimenteren als ze dingen goed doen. Andersom ga je ook leren feedback te ontvangen. Op die manier schep je hechte, waardevolle banden met de mensen om je heen.

Je begrijpt nu waarschijnlijk het belang van feedback geven wel. Zeker als dit op de juiste manier gebeurd kan het van groot belang zijn in je werk. Die juiste manier leren we je graag. Benieuwd naar de inhoud? Lees dan snel verder.

Je vindt de details onder de afbeelding.
Workshop Job Education

Details

Benieuwd naar alle details van deze workshop? In de onderstaande tabbladen vind je alles wat je wil weten. Heb je toch nog vragen? Als je contact met ons opneemt adviseren we je graag.

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de workshop. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

  Zelfreflectie
Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Op basis van die inzichten kunnen er gemakkelijk persoonlijke leerdoelen opgesteld worden.

  Wat is (het belang van) feedback geven?
Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. Je kan geen dag doorkomen zonder elkaar feedback te geven. Je kan dus maar beter zorgen dat je dat op de goede manier doet.

  Feedback, advies & kritiek
Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch moet je beseffen dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

  Waarnemen vs. interpreteren
Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun.

  Soorten feedback
Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen. Met welke ben jij al bekend?

  Feedbacktechnieken
Feedback geven kan je op verschillende manieren doen. Maar niet iedere manier is goed. Pas als je een correcte, effectieve manier gebruikt kan je iemand waardevolle feedback geven.

  Geven en ontvangen
Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het meeste informatie uit kan halen.

De workshop draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze workshop verlaat jij de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

  Je leert wat feedback geven is en het belang ervan;

  Je begrijpt het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

  Je kent de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

  Je leert naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat je er optimaal van kan profiteren.

Om zo veel mogelijk profijt te hebben van de workshop stimuleren we je ook na afloop om actief met de stof bezig te gaan. Dat doen we op (één van) de volgende manieren:

  Digitale toetsing
Na de workshop krijg je gratis toegang tot onze digitale toetsing applicatie. Door na afloop de digitale toets te doen kan je bekijken welke kennis je hebt opgedaan en waar je nog kan verdiepen.

  Team- en/of individuele challenge
Tijdens de workshop krijg je de ruimte om voor jezelf een challenge te bepalen. Na de workshop kan je actief bezig gaan om het door jezelf gestelde doel te bereiken. Bij workshops waar teambuilding en –ontwikkeling centraal staat kan deze challenge ook als team worden bepaald en nageleefd.

  Optionele video coaching
Behoefte aan 1 op 1 coaching? Job Education bied voor deze workshop ook optionele videotraining en -coaching aan. Dat bied je de kans om samen met een specialist nog eens te reflecteren op jouw trainingsmateriaal.

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
1 uur€495,00Maximaal 16Workshop
2 uur€695,00Maximaal 16Workshop
4 uur€995,00Maximaal 16Workshop
7 uur€1.695,00Maximaal 16Workshop

Prijzen zijn exclusief 21% btw.

+ Inhoud

De onderstaande onderwerpen geven een indicatie van de workshop. Het uiteindelijk programma wordt afgestemd op jullie wensen en behoeften.

  Zelfreflectie
Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Op basis van die inzichten kunnen er gemakkelijk persoonlijke leerdoelen opgesteld worden.

  Wat is (het belang van) feedback geven?
Als je samen werkt zal je moeten communiceren. En feedback geven is daarbij onvermijdelijk. Je kan geen dag doorkomen zonder elkaar feedback te geven. Je kan dus maar beter zorgen dat je dat op de goede manier doet.

  Feedback, advies & kritiek
Feedback, advies en kritiek. In de communicatie lijken ze dicht bij elkaar te liggen. Toch moet je beseffen dat er grote verschillen zijn tussen deze drie vormen.

  Waarnemen vs. interpreteren
Het is belangrijk om feedback te geven op concreet, waarneembaar gedrag. Toch is de grens tussen een waarneming en een interpretatie flinterdun.

  Soorten feedback
Er zijn tal van verschillende soorten feedback. Het is belangrijk om ze allemaal te kennen. Met welke ben jij al bekend?

  Feedbacktechnieken
Feedback geven kan je op verschillende manieren doen. Maar niet iedere manier is goed. Pas als je een correcte, effectieve manier gebruikt kan je iemand waardevolle feedback geven.

  Geven en ontvangen
Feedback geven is voor veel mensen al uitdagend, maar feedback ontvangen is misschien wel net zo moeilijk. We leren je hoe je dit het beste kan doen, zodat je er het meeste informatie uit kan halen.

+ Resultaten

De workshop draait uiteindelijk om het behalen van een optimaal leerrendement. Na deze workshop verlaat jij de ruimte met onder meer de volgende resultaten:

  Je leert wat feedback geven is en het belang ervan;

  Je begrijpt het verschil tussen waarnemen en interpreteren en waarom dat verschil zo belangrijk is;

  Je kent de verschillende soorten feedback en de verschillende feedbacktechnieken;

  Je leert naast feedback geven ook hoe je feedback kan ontvangen zodat je er optimaal van kan profiteren.

+ Follow-up

Om zo veel mogelijk profijt te hebben van de workshop stimuleren we je ook na afloop om actief met de stof bezig te gaan. Dat doen we op (één van) de volgende manieren:

  Digitale toetsing
Na de workshop krijg je gratis toegang tot onze digitale toetsing applicatie. Door na afloop de digitale toets te doen kan je bekijken welke kennis je hebt opgedaan en waar je nog kan verdiepen.

  Team- en/of individuele challenge
Tijdens de workshop krijg je de ruimte om voor jezelf een challenge te bepalen. Na de workshop kan je actief bezig gaan om het door jezelf gestelde doel te bereiken. Bij workshops waar teambuilding en –ontwikkeling centraal staat kan deze challenge ook als team worden bepaald en nageleefd.

  Optionele video coaching
Behoefte aan 1 op 1 coaching? Job Education bied voor deze workshop ook optionele videotraining en -coaching aan. Dat bied je de kans om samen met een specialist nog eens te reflecteren op jouw trainingsmateriaal.

+ Investering

Zo veel mensen, zo veel wensen. Andere behoeftes of een afwijkende groep deelnemers? We bespreken de mogelijkheden graag.

DuurInvesteringGroepsgrootteType
1 uur€495,00Maximaal 16Workshop
2 uur€695,00Maximaal 16Workshop
4 uur€995,00Maximaal 16Workshop
7 uur€1.695,00Maximaal 16Workshop

Prijzen zijn exclusief 21% btw.

Deze workshop boeken voor jouw organisatie?

Of doorzoek het complete aanbod van meer dan 50 zakelijke workshops:

Generic selectors
Alleen exacte overeenkomsten
Zoeken in titels
Zoeken in content
Zoeken in posts
Zoeken in pagina's
Filter by Categories
Geen categorie

Aangenaam, wij zijn Job Education. De #1 aanbieder van zakelijke workshops. Kennis maken? Bekijk onze over ons pagina.

  • Jennifer Willemsen
    Jennifer Willemsen, Wandertale
    “Job Education is bij ons aangehaakt toen wij besloten meer te gaan investeren in het welzijn en de vitaliteit van onze werknemers. De workshops over vitaliteit hebben concrete verbeterpunten opgeleverd op dit gebied, die we direct hebben kunnen toepassen. Dat praktische resultaat is precies waar we naar op zoek waren. Buiten de uitkomst: professionele club mensen, leuk contact, effectieve dienstverlening.”
  • Maurits Schuijf
    Maurits Schuijf, StadsFruit
    "Job Education heeft voor ons workshops gegeven over stressmanagement en vitaliteit. Wij hebben het ervaren als hele leuke, leerzame workshops. De deelnemers waren vooral enthousiast over de praktische handvatten hoe ze beter met deze onderwerpen om kunnen gaan. Daarnaast verloopt het contact met Job Education altijd snel en prettig."
  • Anne van den Berg
    Anne van den Berg, Gemeente Rijssen-Holten
    "Wij hebben Job Education gevraagd workshops te geven op onze medewerkersdag in juli. Wat we erg leuk vonden was de plezierige, professionele en snelle manier van communiceren. De workshops waren leuk en goed opgezet. Informatie werd afgewisseld met veel praktijkoefening. Het leerrendement van de deelnemers was daardoor groot. Er was een goede balans tussen plezier, interactie en impact. Al met al zijn wij erg enthousiast geworden over de aanpak van Job Education."
  • Petri van Vugt
    Petri van Vugt, Hager
    Voor onze Hager Kerstdag waren we voor ons team op zoek naar twee leuke workshops en zijn hiervoor bij Job Education te rade gegaan. Een partij die met de klant meedenkt en met de gekozen workshops “Lachen” en “Mindfulness” hebben we een hele gezellige en tevens leerzame middag beleefd. Leuke en professionele trainers zijn hiervoor ingezet die goed begrepen wat de bedoeling was. Kortom, een samenwerking met Job Education was voor ons een zeer geslaagde ervaring!

Niet gevonden wat je zocht?

Doorzoek ons complete aanbod van 55+ workshops.

Generic selectors
Alleen exacte overeenkomsten
Zoeken in titels
Zoeken in content
Zoeken in posts
Zoeken in pagina's
Filter by Categories
Geen categorie

Ontvang onze hand-out.

Hoe je werknemers (en de organisatie) in zes stappen optimaal laat profiteren van een workshop.
Rated 4.5/ 5 by 21 Clients on Google+
color
https://www.jobeducation.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.jobeducation.nl//
#00bf79
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/jobeducation.nl/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.jobeducation.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Je e-mailadres
off
off

Hallo daar, mogen we iets vragen?

We verzamelen feedback om meer inzicht in onze bezoekers te krijgen. Zou je deze korte (anonieme) vragenlijst in willen vullen? We waarderen het enorm!

PS. We beseffen dat pop-ups niet prettig zijn. Daarom zie je deze pop-up nooit meer terug zodra je hem wegklikt.