Persoonlijke ontwikkeling is de ontwikkeling van bepaalde eigenschappen, vaardigheden of kwaliteiten van jezelf. Zelfontwikkeling klinkt misschien als een privékwestie, maar het tegenovergestelde is waar. Het is juist waardevol om ook op je werk aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Sterker nog: als manager of teamleider is het belangrijk om dit te ondersteunen.
Waarom? Die vraag is niet moeilijk te beantwoorden. Medewerkers die de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen, hebben meer energie en motivatie. Ze zijn meer betrokken, werken doorgaans prettiger en efficiënter samen en gaan met meer plezier aan de slag.
Genoeg redenen dus om als manager of teamleider de persoonlijke ontwikkeling van je personeel te stimuleren en te faciliteren. Maar hoe pak je dat aan? Hieronder geven we drie tips.
Drie tips voor de persoonlijke ontwikkeling van personeel
Tip 1: Zet persoonlijke ontwikkeling in de schijnwerpers
Bewustwording is een belangrijke eerste stap. Als manager of teamleider is het essentieel om de persoonlijke ontwikkeling van je personeel bespreekbaar te maken. Vraag ook aan je medewerkers wat zij nodig hebben om zichzelf naar een hoger niveau te tillen. Dan is het vervolgens makkelijker om dit te faciliteren. Maak daarnaast tijd en financiële ruimte vrij om met zelfontwikkeling aan de slag te gaan. Geef je teamleden bijvoorbeeld een opleidingsbudget en een (halve) dag per maand om aan hun persoonlijke groei te werken. Dit zorgt er niet alleen voor dat zij hun vaardigheden verbeteren, maar het oogst doorgaans ook veel lof.
Tip 2: Hoe meer feedback, hoe beter!
Persoonlijke ontwikkeling en het geven van feedback en complimenten zijn met elkaar verbonden. Laat je medewerkers regelmatig weten wat ze goed doen, maar geef ook aan wat er voor verbetering vatbaar is. De complimenten zorgen voor zelfvertrouwen en motivatie en dat draagt bij aan de persoonlijke ontwikkeling van je personeel. De feedback geeft jouw teamleden de kans om bepaalde vaardigheden of kwaliteiten aan te pakken of verder te ontwikkelen. Wanneer je constructieve feedback geeft, zal je personeel dat zeer op prijs stellen. Je toont als manager immers interesse in hun groei en ontwikkeling, waardoor medewerkers zich gewaardeerd voelen.
Tip 3: Bied een cursus of workshop aan
Het aanbieden van een incompany training of workshop is misschien wel de beste methode voor het faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling van je personeel. Tijdens zo’n training op kantoor zijn je medewerkers als team bezig met hun persoonlijke ontwikkeling. Dat zorgt voor een hechtere band tussen de teamleden, wat wederom de samenwerking en het werkplezier verbetert. Bovendien wordt het team begeleid door een specialist die exact weet hoe de persoonlijke ontwikkeling een grote kans van slagen heeft.
Wanneer je het lastig vindt om uit de vele workshops te kiezen, dan denken wij van Job Education graag met je mee. We bespreken de mogelijkheden zodat jij een geschikte workhop voor je medewerkers vindt. Om alvast wat inspiratie op te doen, noemen we hieronder drie interessante workshops voor zelfontwikkeling.
Drie workshops voor de persoonlijke ontwikkeling van personeel
Workshop 1: Succesvol veranderen
Om je persoonlijk te ontwikkelen is het vaak nodig om bepaalde patronen te doorbreken. Wanneer je bijvoorbeeld met meer aandacht en focus wilt werken, moet je wel rustmomenten pakken en je telefoon wegleggen. Toch lukt dat misschien niet. De workshop Succesvol veranderen helpt je om jouw gewenste veranderingen te realiseren. Je brengt in kaart welke gedragspatronen en gewoontes je wilt aanpakken. Vervolgens leer je diverse eenvoudige en effectieve strategieën om dat voor elkaar te krijgen. Je leert bovendien hoe je op moeilijke momenten toch volhoudt. Je verlaat de workshop met een plan van aanpak en je verheugt je erop direct de verandering in te zetten!
Workshop 2: Workshop kledingstijl en kleurkeuze
Kleding en persoonlijke ontwikkeling? Jazeker! Met je kleding en je kleurgebruik weerspiegel jij je identiteit en straal jij persoonlijkheid uit. Een goed ontwikkelde kledingstijl zorgt voor een goed beeld van jou als professional en daarmee kan je veel bereiken. Zo krijg je meer invloed en blijft jouw boodschap beter bij anderen hangen. Tijdens deze workshop gaan we met jouw stijl en kleurkeuze aan de slag en leer je alles over dit thema. Je krijgt handige tips en inzichten om de nieuwe kennis toe te passen in de praktijk. Jij komt geweldig voor de dag met kleuren die jouw imago versterken!
Workshop 3: Talenten ontdekken
Persoonlijke ontwikkeling kan gaan om het ontwikkelen van bestaande kwaliteiten of vaardigheden. Maar ieder mens heeft daarnaast vaak onontdekte talenten. Het is zonde om die niet te ontwikkelen! Wat zijn jouw verborgen talenten? Daar kom je in deze workshop achter. Je ontdekt op individueel en teamniveau welke kwaliteit je bezit. Uiteraard kom je er ook achter hoe je jouw talenten kunt ontwikkelen en vervolgens kan inzetten op de werkvloer. Dit draagt bij aan je persoonlijke ontwikkeling én je presteert beter als team!
Lijkt een van bovenstaande workshops jou interessant? Neem dan contact op met Job Education. Je kunt natuurlijk ook eerst ons volledige aanbod van workshop voor persoonlijke ontwikkeling bekijken. Dat vind je hier.
Waarom een workshop van Job Education
Job Education is de nummer één aanbieder van zakelijke incompany workshops. Met de trainer bespreek jij van tevoren wat de uitdagingen zijn, waar je aandacht aan wilt geven en wat de deelnemers graag willen leren. Daarna kan de trainer een workshop samenstellen die past bij de wensen van jou en je team.
