Hoe toon je waardering voor een collega?

Ieder mens heeft van jongs af aan behoefte aan erkenning, waardering en begrip. Complimenten als ‘wat heb je heerlijk gekookt’, ‘wat goed dat je vrijwilligerswerk doet’ of ‘wat stoer dat jij elke dag op de fiets naar je werk gaat’ doen nu eenmaal goed. Het zorgt ervoor dat jij je gezien en gehoord voelt en daarmee van betekenis bent.

Je wilt niet alleen waardering en erkenning van je familie en vrienden, maar ook van je collega’s. Vaak krijg je door het tonen van waardering ook waardering terug. Maar hoe toon jij je waardering? Hieronder leggen we eerst kort uit waarom het tonen van waardering belangrijk is. Vervolgens delen we zes manieren om jouw collega’s te laten zien dat je ze waardeert.

Volgens de bekende psycholoog Abraham Maslow is erkenning en waardering krijgen een belangrijke basisbehoefte van de mens. Het gaat niet alleen om het ontvangen van schouderklopjes voor de goede dingen die je hebt gedaan, maar ook om erkenning van het leed dat jou is overkomen.

Wanneer niet aan deze basisbehoefte wordt voldaan, kan jij je verdrietig, boos of gefrustreerd voelen. Gelukkig werkt het ook omgekeerd. Op het werk zal het tonen van waardering voor je collega’s veel opleveren. Het:

• Verbetert de werksfeer en het werkplezier
• Verhoogt de motivatie en betrokkenheid
• Vergroot het zelfvertrouwen
• Zorgt voor een hogere productiviteit
• Versterkt de onderlinge verbondenheid

Niet alleen je collega’s worden blij en productief van een compliment. Je zult merken dat het tonen van waardering jouzelf ook een goed gevoel geeft. Er zijn tal van manieren om te laten zien dat jij je collega’s waardeert. Hieronder beschrijven we er zes.

De volgende zes manieren zijn geschikt om waardering te tonen voor collega's. Niet elke manier past bij iedereen, want elke mens is immers uniek. Het ene teamlid wordt dolblij wanneer hij of zij tijdens de vrijdagmiddagborrel en plein public een compliment krijgt. Een ander wil juist door de grond zakken tijdens een publieke loftuiting. Bedenk dus van tevoren welke manier van waardering het beste past.

Met een compliment geef je duidelijk aan dat je jouw collega waardeert. Het heeft echter geen zin om opeens lukraak met complimenten te gaan strooien. Het is belangrijk dat je compliment persoonlijk, concreet en gemeend is. Wanneer je als teamleider af en toe ‘goed gedaan’ roept, geeft dat weinig blijk van echte waardering. Doorgaans is het effectiever om concreet te benoemen wat iemand goed heeft gedaan, bijvoorbeeld: ‘Vincent, ik vind dat je duidelijk en met humor de presentatie voor het directieteam hebt verzorgd.’

Niet alleen een compliment, ook een bedankje is een mooie manier om waardering voor je collega te tonen. Je kunt je collega face-to-face bedanken, maar ook een handgeschreven kaartje geven. Net als bij het complimenteren geldt dat het belangrijk is om persoonlijk en oprecht te zijn: ‘Bedankt Eveline dat je mij hebt geholpen bij het voorbereiden van de belangrijke presentatie voor het directieteam.’

Ben jij meer van de daden dan van de woorden? Ook dan kan jij uitstekend jouw waardering tonen. Wanneer je in de pauze bijvoorbeeld naar dat leuke koffietentje om de hoek gaat, kun je iets lekkers voor je collega meenemen. Een flat white, americano of een verse brownie is een smakelijke blijk van waardering.

Je hoeft niet elke dag een cadeau op het bureau van je collega te leggen, maar het is wel leuk om bij bijzondere gelegenheden iets te schenken. Je kunt denken aan een cadeau bij terugkeer van een zwangerschapsverlof, wanneer iemand een bepaald aantal jaren bij de organisatie werkt of als iemand is getrouwd. Het gaat daarbij niet om de kosten van het cadeau, maar om de intentie erachter.

Het tonen van interesse in je collega is ook een mooie vorm van het uiten van waardering. Vraag je collega hoe het weekend was, stel voor om samen te lunchen of een blokje om te gaan in de middagpauze. Ook kun je hem of haar uit de brand helpen wanneer je collega vastloopt in het werk. Alleen al door het aanbieden van de hulp zal je collega zich gewaardeerd voelen.

Als teamleider of manager is het ook belangrijk om aan je team als geheel je waardering te tonen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door de grotere en kleinere successen samen te vieren. Koop een taart wanneer er een nieuwe grote klant is binnengehaald of trakteer je teamleden op een borrel wanneer de nieuwe website live staat. Je medewerkers zullen zich gewaardeerd voelen en daardoor met meer motivatie, plezier en betrokkenheid hun werk verrichten.

Bovenstaande tips kun je direct in de praktijk brengen, maar soms kan een steuntje in de rug geen kwaad. Wil je dat je team op weg wordt geholpen bij het tonen van meer waardering voor collega's? Boek dan de workshop Effectief complimenteren van Job Education.

Altijd al benieuwd naar het geheim van effectief complimenteren? Volg dan met je team de workshop Effectief complimenteren. Als team breng je in kaart hoe er in de organisatie met het uitdelen en ontvangen van complimentjes wordt omgegaan.

Vervolgens leer je onder andere via rollenspellen hoe je als medewerker en als teamleider een effectief compliment kan geven. Ook ontdek je welk type compliment in welke situatie het meest geschikt is. Aan het eind van de training kan elk teamlid met een gericht compliment zijn of haar collega waardering tonen.