Home | 50 vragen om je collega’s beter te leren kennen

50 vragen om je collega’s beter te leren kennen

Tags: Teambuilding en -ontwikkeling | ⏱ Leestijd: 5 minuten

Het is een cliché, maar vaak wel waar. Je ziet je collega’s vaak meer dan je partner, vrienden of familie. Maar ondanks de hoeveelheid tijd die jullie samen doorbrengen komt vaak de vraag op: “hoe goed ken jij ze nou echt?”.

Elke dag kom je collega’s tegen op kantoor, in vergaderingen en bij de koffiehoek. Die koffiehoek wordt altijd als de meest belangrijke plaats gezien om elkaar te leren kennen. Je hebt er gesprekken over het weekend, over vrije tijd, over de kinderen en huisdieren. En hoewel die gesprekken leuk zijn, zijn ze vaak wel oppervlakkig. Je leert elkaar er niet écht beter van kennen.

In dit artikel helpen we je daarmee. Verderop geven we je groot aantal voorbeelden van vragen waardoor jij je collega’s op een totaal ander niveau leert kennen.

Maar eerst: waarom zou je energie steken in de relatie met je collega’s?

Waarom je moet investeren in een goede relatie met collega’s

Vaak hoor je dat het verstandig is om werk en privé gescheiden te houden. In zekere zin is dat ook zo. Een collega hoeft echt niet al jouw lief en leed te weten. Maar jezelf openstellen om elkaar op persoonlijk gebied te leren kennen werkt wel bevorderend. Een paar voorbeelden van zaken die je bereikt als je een goede relatie hebt met collega’s:

Een grotere motivatie

Kun je goed overweg met je collega’s, dan zorgt dit ervoor dat je elke dag gemotiveerd naar je werk gaat. Je vind je werkplek simpelweg leuker, waardoor je er graag heen komt.

Ook zorgt het ervoor dat je meer focus hebt op gezamenlijke doelen. Niet alleen jij wordt er slechter van als een project niet goed lukt, maar jouw gewaardeerde collega’s hebben er last van. En andersom profiteer jij van successen, maar je collega’s ook.

Meer waardering voor elkaar

Je weet wat je aan elkaar hebt. Je kunt je beter inleven in de ander en hebt meer waardering voor het werk van de ander. Dit heeft een positieve impact op ieders zelfvertrouwen en gevoel van competentie.

Er wordt meer gegund

Doordat je elkaar goed kent gun je de ander ook zijn successen. En andersom. Hoe persoonlijker en sterker je relatie met je collega’s, hoe groter de kans is dat ze jou van alles gunnen. Ze zullen je bijvoorbeeld aanraden als ze horen van een interessant project waar nog geen kartrekker voor gevonden is. Dit netwerk is ontzettend belangrijk als het aankomt op bijvoorbeeld je carrièrekansen.

Samen staan we sterk

Gaat het een keer wat minder of zijn er tegenslagen op de werkvloer? Of heb je thuis een mindere periode waardoor je jouw werk niet met overgave kan doen? Dan heb je je collega’s hard nodig. Juist in zulke situaties kunnen collega’s elkaar erdoorheen slepen.

Hoe kun jij je collega beter leren kennen?

Zoals beloofd delen we 50 voorbeelden van vragen die je aan collega’s kunt stellen. Ze nodigen uit tot een gesprek of kunnen gebruikt worden tíj́dens een gesprek om meer diepgang aan te brengen.

Pak een bakje koffie, een kopje thee en neem de vragen eens mee in een koffiehoek gesprek. Vind je het spannend om ze gelijk mondeling te stellen? Probeer het eerst eens via de mail of op een ander manier waarop jij vaak met collega’s communiceert.

Probeer het uit en merk zelf wat je ervoor terug krijgt!

50 vragen die je aan een collega kunt stellen

  1. Wat is het leukste moment geweest in je leven, wat je zo weer opnieuw mee zou willen maken?
  2. Over welk karaktereigenschap beschik je waar je het meest trots op bent?
  3. Ben je ondernemend ingesteld of laat je dingen het liefst op zijn beloop?
  4. Welke van je taken zou je het liefste willen doen als je naar je werkzaamheden kijken?
  5. Wat is je grootste blunder op de werkvloer geweest?
  6. Welke doelstelling wil je dit jaar bereiken?
  7. Wat helpt je om je beter te voelen als je niet lekker in je vel zit?
  8. Tegen welke werkzaamheden of activiteiten zou het liefst ‘nee’ willen zeggen?
  9. Heb je liever een fijne collega om mee samen te werken of een persoonlijke assistent die altijd voor je rent?
  10. Denk je dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen geluk, of is het voorbestemd?
  11. Heb je wel eens iets tijdens je werk gedaan waar jij je echt voor schaamt? (En wat is dat)
  12. Welke karaktereigenschap zou je het liefst aan iedereen willen geven?
  13. Als je hier nog 5 jaar zou werken, wat zou je dan willen doen?
  14. Waar kunnen we je het hardst mee aan het lachen maken?
  15. Wat staat in je geheugen gegrift, maar ben je liever kwijt dan rijk?
  16. Wat is de mooiste vakantie die je ooit hebt gehad?
  17. Waar ben je het laatst verdrietig om geweest?
  18. Wat vind jij het meest bijzondere in de wereld?
  19. Vind je het belangrijker om overtuigingen of kennis te ontwikkelen?
  20. Wat is het moeilijkste wat je ooit hebt gedaan?
  21. Zou je de woordvoerder en aanvoerder willen zijn in het meest beroerde team of liever op de achtergrond in het best presterende team?
  22. Ben je verantwoordelijk voor je eigen behoeftes of zijn anderen dat?
  23. Waar erger jij je het meest aan?
  24. Waar klaag je het meest over?
  25. Als je een deel van je huis zou verbouwen, wat zou het zijn en waarom?
  26. Als je kijkt naar de natuur, waarvan zou je willen dat het nooit verloren zou gaan?
  27. Wat voor karaktereigenschappen vind je heel vervelend?
  28. Ben je het meest trots op wie je bent of op wat je hebt bereikt?
  29. Wat heb je al jaren willen doen, maar is nog steeds niet gebeurd?
  30. Waar verbaas jij je vaak over?
  31. Als je één keer iets kon doen in de organisatie wat geen nare gevolgen of risico met zich meebrengt. Wat zou je dan doen?
  32. Wie zie jij als voorbeeld?
  33. Vind je werk belangrijk?
  34. Ben je zelf belangrijk of hecht je meer waarde aan je omgeving?
  35. Welke uitspraak zegt alles over jou?
  36. Heb je weleens iets meegemaakt dat in het begin slecht leek, maar uiteindelijk juist goed bleek te zijn?
  37. Wat vind je belangrijker: intelligentie of gezond verstand?
  38. Wat heb je als kind altijd graag willen hebben maar kreeg je niet?
  39. Doe je liever iets wat je leuk vindt maar slecht betaald dan veel verdienen in een baan dat je niet leuk vindt?
  40. Hoe zou je onze samenwerking beoordelen?
  41. Wat zou je voor een ander doen, als je meer dan genoeg geld en tijd had?
  42. Als je niet hier zou wonen, in welk land zou je het liefst stranden?
  43. Ben je meer een introvert of een extravert type?
  44. Wat is je leukste bedrijfsfeest of teamuitje ooit geweest?
  45. Welke slechte gewoonte zou je oppakken als het niet meer slecht zou zijn?
  46. Van welke film of welk boek heb je het meest genoten?
  47. Welke eigenschappen zoek je in je collega’s?
  48. Besteed jij je weekend het liefst in de stad, op het strand of in het bos?
  49. Wat vind jij de meest ideale leeftijd?
  50. Als je met iemand een maand mocht ruilen van leven en werk, wie zou dat zijn?

Wil je als team aan de slag om elkaar beter te leren kennen?

Willen jullie in een interactieve, energieke sessie werken aan de persoonlijke relaties? Snappen we, want het versterken van die banden brengt veel voordelen met zich mee. Onze teambuilding workshops helpen je met het opbouwen van onderlinge relaties, wederzijds vertrouwen, meer begrip en meer plezier op het werk. Bekijk bijvoorbeeld onze workshops Speeddate: connect met collega’s, Ontdek elkaars kantoor DNA of Effectief complimenteren.

Categorieën

Onze laatste artikelen

We schrijven regelmatig artikelen over workshops, opleiden en werk.

Mindfulness op kantoor toepassen: vijf tips

Mindfulness op kantoor toepassen: vijf tips

Gun jij je medewerkers en jezelf minder werkstress en meer rust en positiviteit? Pas dan mindfulness op kantoor toe. Iedereen kan het, het kost weinig tijd en het levert een hoop op: meer werkplezier, energie en productiviteit op de werkvloer. Maar hoe...

8,6 waardering

Onze klanten waarderen ons
met een gemiddelde van 8,6.

150+ klanten

We hielpen de afgelopen jaren
150+ klanten door heel NL.

#1 trainers

Onze trainers zijn stuk voor stuk
experts binnen hun vakgebied.

Actief leren

Wij passen ‘actief leren’ toe voor
een optimaal leerrendement.

We mochten onze workshops al bij meer dan 150 klanten organiseren! 😍
Zij beoordelen ons met een gemiddelde van 8.6. Daar zijn we trots op!

Dineke Philipse

Verenigingsmanager, CLC-Vecta

Job Education helpt ons vaak met workshops die we onze leden aanbieden. Daarbij is het prettig dat ze fijn communiceren, een breed aanbod hebben en eerlijk geprijsd zijn. 

Rian van Nuland

Medewerker HRM, Lavans

Job Education verzorgt al ruim 2 jaar workshops voor ons hele bedrijf. Ze hebben een divers aanbod en de communicatie is snel en duidelijk. Zowel voor als na de workshop.

Michelle Oosthuyzen

Eigenaar, Stadsfruit

Wij hebben bij deze organiatie een workshop Effectief complimenteren gedaan. Onze collega’s waren erg tevreden over de workshop en de trainer. Tot de volgende keer!

Nancy Stevens

Teammanager, IvVW

Wij boeken regelmatig bij Job Education. Ze bewijzen zich altijd weer als een fijne partner om mee samen te werken. Snel schakelen, goed contact en ze denken altijd met je mee.

Maurits Schuijf

Founder, Shakes on Wheels

Op de events die we voor klanten organiseren zetten we Job Education regelmatig in. Zij verzorgen dan een workshop en wij de catering. Onze klanten zijn altijd erg enthousiast!

Robin van ‘t Ruim

Manager, de Balie

Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met Job Education beschrijven. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren!

Peter Houtman

Coördinator

Heb je advies nodig?

Ben je geïnteresseerd in het volgen van een van onze workshops?
Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

  We zijn per mail bereikbaar op welkom@jobeducation.nl.
→  We zijn telefonisch bereikbaar op 030 – 227 2404.